Dobla pensjonssparinga for dei tilsette
Robin var ikkje klar over kva slags pensjonsmoglegheiter han hadde for dei tilsette før bankrådgjevaren hans tok kontakt. Tiltaka han tok, er både han og kollegaene hans nøgde med!
Robin (54) er ein engasjert bedriftsleiar for Trømborg Ventilasjonspartner. Sidan 2002 har han og kompanjongen sikra gode løysingar for ingeniørnæringa i og rundt Oslo. Men det er ikkje berre ventilasjonssystem som får spesiell merksemd hos denne bedrifta. Dei ønskjer òg å sikre dei tilsette ei trygg og god framtid gjennom solide pensjonsordningar. Robin innrømmer at han ikkje alltid visste mykje om pensjonsordningar før lokalbanken tok kontakt med han.
– «Dette møtet endra verkeleg mi oppfatning av pensjonssparing, og plutseleg innsåg eg kor viktig det er å tenkje på framtida, ikkje berre for meg sjølv, men òg for alle våre tilsette,» seier Robin.
– «Det er òg nokre av gutane som har gjort ytterlegare oppjusteringar på sine eigne pensjonsavtalar etter praten med bankrådgjevaren. Det synest eg er moro!» seier Robin.
– «Det er jo lenge til eg blir 67 år, men samstundes er det jo ikkje det likevel. Det er berre 14 år til!»
Trømborg Ventilasjonspartner trekkjer no fram sine konkurransedyktige pensjonsordningar i stillingsutlysingar, eit grep som ikkje berre tiltrekkjer dyktige folk, men òg byggjer eit firma der kvar tilsett føler seg verdsett og ivareteken.
– «Vi ønskjer at alle som jobbar her skal kunne sjå fram til pensjonisttilværet utan å få økonomisk sjokk! Det er kjedeleg å draume om Italia og raudvin, om pensjonen ikkje strekk til,» avsluttar Robin.
– «Eg visste at eg som bedriftsleiar måtte setje av 2 % av bruttoløna til dei tilsette. Og så stoppa kunnskapen der», deler han ærleg.Eit møte med ein personleg rådgjevar i banken sette pensjonssparinga i eit nytt lys for Robin. Han valde å doble sparesatsen på pensjonssparinga for dei tilsette etter møtet, noko som har blitt godt teke imot hos dei tilsette.
– «Dette møtet endra verkeleg mi oppfatning av pensjonssparing, og plutseleg innsåg eg kor viktig det er å tenkje på framtida, ikkje berre for meg sjølv, men òg for alle våre tilsette,» seier Robin.
Individuelle møter med kvar enkelt tilsett
Alle dei tilsette fekk tilbod om eit eige møte med bankrådgjevarar for å snakke om sparing og pensjon. I møtet fekk dei ei gjennomgang av pensjon generelt, kva moglegheiter dei har for å påverke eigen pensjon, og kva grep som kan vere smarte å ta for å få meir i pensjon.- «Det gjekk opp eit lys for meg då bankrådgjevaren sa at eg ville få utbetalt halvparten av løna mi som pensjonist,» seier ein av dei tilsette.Tilbakemeldingane etter dei personlege rådgjevingsmøta har vore utelukkande positive, og den nye auken i pensjonsordninga er noko dei tilsette set stor pris på.
– «Det er òg nokre av gutane som har gjort ytterlegare oppjusteringar på sine eigne pensjonsavtalar etter praten med bankrådgjevaren. Det synest eg er moro!» seier Robin.
Felles draumar
Robin understrekar at det er viktig for Trømborg å ha ei pensjonsordning som passar godt for bedrifta, samstundes som dei tilsette ikkje får eit sjokk når dei går av med pensjon.– «Det er jo lenge til eg blir 67 år, men samstundes er det jo ikkje det likevel. Det er berre 14 år til!»
Trømborg Ventilasjonspartner trekkjer no fram sine konkurransedyktige pensjonsordningar i stillingsutlysingar, eit grep som ikkje berre tiltrekkjer dyktige folk, men òg byggjer eit firma der kvar tilsett føler seg verdsett og ivareteken.
– «Vi ønskjer at alle som jobbar her skal kunne sjå fram til pensjonisttilværet utan å få økonomisk sjokk! Det er kjedeleg å draume om Italia og raudvin, om pensjonen ikkje strekk til,» avsluttar Robin.
